幼儿教师如果与幼儿园发生劳动争议，应如何进行处理，这里涉及处理的程序和处理的机构。
（一）劳动争议的处理程序
根据我国《劳动法》规定，我国处理劳动争议的程序为协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
1.协商
劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和解协议，但和解协议没有必须履行的法律效力，而是由当事人双方自觉履行。协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成的，可以走其他程序。
2.调解
劳动争议发生后，当事人双方愿意调解的，可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后，可依据自愿、合法原则进行调解。如果调解成功，达成协议，制作调解书，双方当事人自觉履行。调解不是处理劳动争议的必经程序，调解协议也没有必须履行的法律效力。当事人不愿调解或调解不成的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁
劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁一方当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在7日内做出是否受理的决定。受理后，应当在收到仲裁申请的60日内做出仲裁裁决。仲裁委员会也可以依法先进行调解，经调解达成协议的，制作仲裁调解书，仲裁调解书具有法律效力，送达之日起生效。
4.诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，法院必须受理。没有经过劳动仲裁的劳动争议，如果直接向法院提起诉讼，法院不予受理。人民法院一审终结后，当事人不服的，可以在上诉期内向上一级法院提起上诉。二审的裁决是终审裁决，自送达之日起发生法律效力。