（一）360度主观评价法
360度评估法又称为多渠道评估法，是指通过收集与受评者有密切关系的、来自不同层面人员的评估信息，来全方位地评估受评者。通过评估反馈，可以获得来自多层面人员对受评者素质、能力等的评估意见，比较全面、客观地了解有关受评者个人特质、优缺点等信息，作为受评者进行职业生涯规划及能力发展的参考。比如通过家人、亲戚、朋友、老师和同学等周围的人对本人进行客观的分析，来达到自我认知。
（二）通过客观渠道认识自己
俗话说“当事者迷，旁观者清”，借助客观渠道了解认识自己，是正确认识自己的一个重要方法和途径。
人们在认识自己的过程中，往往都经历了与别人相比较的过程。人们相互比较的参照系数有许多，既可以横向比较（如同龄人或同学之间的比较），也可以纵向比较（如专业发展或职业经历上的比较）；既可以单项比较（如学习成绩、工作能力、身体状况等），也可以综合比较（如社会成果、工作贡献等）。总之，通过实事求是的比较，可以进一步认识自己的优点和不足，认清自己在不同参照系数中的位置，以便自己取长补短，获得更大发展。在求职择业中，除了以上讲的比较方法之外，还应特别注意与自己的竞争对象的比较，通过分析对比，做到知己知彼，心中有数，以便有针对性地决定自己求职择业的策略。
通过客观渠道认识自己，还应注意认真听取自己周围经常接触的人对自己的评价和反映，了解大家对自己的认识和各个方面的反映。在许多时候自己身边的亲友、同学、朋友等对你的反映和评价是最真实和公正的，这有助于你更加客观全面地认识自己。
（三）通过专业测试方法来认识自己