一、什么是MBTI
MBTI（Myers-Briggs type indicator）的理论来源于瑞典心理学家荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点。19世纪中叶，伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和其母亲凯瑟琳·布里格斯（Kathryn Briggs）悉心研究了荣格的《心理学类型》，设计出一种用于鉴别不同类型人格的问卷调查表，构建了人格理论的四维八极模型，形成了迈尔斯-布里格斯类型指标，因此称作Myers-Briggs type indicator（MBTI）。
MBTI能够让人们更好地认识和了解自己，可以帮助企业HR对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。50年来，这种理论已广泛应用于自我探索、人才选拔、团队建议、职业发展、职业咨询、恋爱与婚姻咨询、教育（学业）咨询及多元化培训中。
在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具，它已经被翻译成近20种世界主要语言。
MBTI中的四个维度
MBTI衡量的是个人的类型偏好（preference），或者称为倾向。所谓偏好，是一种天生的倾向性，是一种特定的行为和思考方式。这些偏好并无优劣之分，却形成了人与人之间的不同。
MBTI性格理论的四个维度：
能量倾向： 外倾（E） 内倾（I）
Extraversion Introversion
接受信息： 感觉（S） 直觉（N）
Sensing Intuition
处理信息： 思考（T） 情感（F）
Thinking Feeling
行动方式： 判断（J） 知觉（P）