在通过各种渠道搜集到就业信息之后，大学生不要急于求职，而是要对信息进行整理、筛选和分析，剔除无效甚至虚假的信息，根据自己的实际情况，有选择、有侧重地参加应聘活动，这是就业信息搜集和运用过程中十分重要的一个环节。
一、就业信息的整理及其原则
（一）对比信息，把握重点
当大学生从不同渠道搜集到大量信息之后，要根据一定的标准对信息进行梳理和归类，对比各用人单位对所招聘人员的素质的要求、岗位类别、工作条件、福利待遇等方面的具体情况，将所有自己感兴趣的真实信息由重要至次要作一个排序，从中选取出对于自己来说是最重要的信息认真加以分析，并注意留存，而一般的信息则仅供自己参考。这样做有利于大学生明晰求职的重点目标和具体方向。
（二）全面考察，深入了解
将就业信息对比归类、侧重选择之后，大学生需要通过有关人士去打听这些重点信息的可靠程度，深入了解招聘单位的具体情况，一方面防止上当受骗，另一方面也为将来的求职面试做好充分的准备。不能仅凭招聘信息所传递的内容，仅凭自己对信息的一知半解，便盲目地去投递简历或直接应聘。
还有些学生在整理信息时会陷入认识上的误区，比如有人会认为朋友介绍的就一定可靠，便重点关注，网上、报纸上得来的信息却不放在心上，或者有人会很轻易地对经常做广告的某些用人单位青睐有加，盲目地认为熟悉的就是最好的。无论从哪里得来的信息，大学生都要经过全面考察和深入了解之后，再做出是否应聘的决定。
有很多大学生过于看重毕业前能否择业成功，很少去认真分析自己应聘单位的具体情况，对用人单位的了解大多是“皮毛”而已，这反映出大学生们择业的“盲目”“浮躁”或者说“急功近利”的心态。事实上，对应聘单位不了解，不仅影响择业的成功。更可能给未来的工作带来不可估计的负面效应。