生活在信息时代的大学生，一定要具备良好的信息素养，这种素养包括信息意识，对信息的敏感度，还有发现、评价、利用和交流信息的能力。尤其在求职、择业的过程中，谁掌握了全面而准确的信息，谁就能做到视野开阔、行动果断、有的放矢，同时也就拥有了在激烈的竞争中立于不败之地的优势和主动权，而如果信息缺乏或信息错误，那么他就有可能陷入被动的境地，坐失良机，甚至遭遇难以挽回的损失。了解就业信息的内容、特性和作用，对于当代大学生而言，有着十分重要的意义。
就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动力供求状况、经济发展形势与趋势、国家或地方政府发展规划、劳动用工制度、人事制度、就业方法、岗位需求情况以及行业发展的现状与前景等。
一、就业信息的内容
很多大学生片面地认为，就业信息就是指用人单位的招聘信息，而事实上，就业信息的内容十分广泛，大到与就业市场相关的政治、经济、政策、法规，小到市场供求状况，用人单位的需求信息等，都属于就业信息的内容。对于大学毕业生而言，以下几个方面的就业信息需要重点关注。
（一）就业政策与法规
就业政策和法规是指国家和地方各级政府以及高等院校为了促进大学毕业生就业，而制定的基本原则、具体的实施程序、实施办法和义务等方面的规定。它可以引导大学毕业生走正确的择业道路，少走弯路，提高就业成功率；同时，它也是大学生就业过程中的保护伞，维护大学生的合法权益，保证就业的公正性。而一旦违反了相应的就业政策和法规，大学生也要受到相应的处罚，并承担相应的责任。
国家的就业政策有很多，比如鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业（每年4～6月）；鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役（每年11～12月）；积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目；鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业；强化对困难家庭高校毕业生的就业援助等。目前已出台和施行的就业法规有《中华人民共和国劳动法》《反不正当竞争法》《劳动合同法》《国家公务员法》等。