职业心理是指蕴含在职业活动中的个体心理倾向和心理特征，包括职业理想、职业兴趣、职业价值观、职业行为风格、职业能力等。现代职业测评是建立在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向和发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单位了解人才，同时加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。
职业心理测验可以帮助大学生在职业规划中明确三方面的问题：我是谁？我最擅长什么？我最想做什么？
一、我是谁——职业行为风格与职业性格测验
（一）MBTI测验
MBTI根据瑞士心理学家荣格的心理类型理论著成，目前已成为国际最为流行的职业人格评估工具。行为风格是指一个人的一般行为特点，是个体已经形成的较为稳定的行为方式和倾向。本测评通过对受测者的内向性、外向性、感觉性、知觉性、思考性、情感性、感知性、判断性进行全面测量，了解受测者在不同个性特点上的倾向水平，从而让受测者全面了解自己的总体个性特点、自身存在的盲点、在工作中的优势和劣势、可能适合的职业、适合的岗位特质等，并给出个人发展建议。
（二）16PF人格测验
英国心理学家卡特尔的人格特质理论认为人有16种根源特质，分别是乐群性、聪慧性、稳定性、持强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。该测验具有较好的信度、效度，并有广泛的应用，对于大学生了解自己性格的优点与缺点以及对性格的调适有很好的作用。
二、我最想做什么——职业兴趣与职业价值观测验