一、求职途径
在市场经济条件下，求职越来越倾向于求职者的自主行为。求职者必须积极主动探寻求职的途径，了解通过哪些渠道可以获得就业的信息，把握机遇，成功实现就业。因此，从某种意义说，求职的途径就是就业信息来源的途径。
1.求职工作岗位的性质与类别
根据我国现行的职业分类，社会职业分为以下八大类：
（1）第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位；
（2）第二大类：专业技术人员；
（3）第三大类：办事人员和有关人员：行政办公人员，安全保卫和消防人员，邮政电信，其他；
（4）第四大类：商业、服务人员；
（5）第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；
（6）第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；
（7）第七大类：军人；
（8）第八大类：不便分类的其他从业人员。
2.求职的几大途径
（1）校园招聘会——对于应届求职者，最为常见的求职方式就是校园招聘。由于校园招聘会是在校园中举行，这相对其他求职方式有着许多显而易见的优势。首先是地利的方便；其次招聘的职位直接针对高校求职者，针对性强使成功的可能性也就相对较高。
（2）人才招聘会——在招聘会上不要乱投简历。先到有意向的招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
（3）网络招聘——据最新统计，在企业的招聘活动中，已有70%左右的企业选择网络招聘作为招聘的第一渠道，网络招聘相比报纸、招聘会等传统招聘方式，以信息量大、效率高、费用低廉等突出优势，获得了越来越多的企业青睐。对于个人求职者，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。