一、女性领导者职业生涯发展阶段
20世纪60年代以后，女性职业生涯的研究提出了阶段论，舒伯将职业开发阶段分为探索阶段、建立阶段、持续阶段和衰退阶段四个阶段。怀特认为，女性要经历探索期、成长期、稳定期、成熟期、维持期等职业发展阶段，成功女性的生命周期是一个稳定—反思—变化—稳定的不断循环过程。奥尼尔等人探索女性职业生涯发展规律时，将女性职业生涯划分为探索阶段、理想主义发展阶段、注重实际的维持阶段和重造性贡献阶段，认为女性的职业和生活责任随着生命周期的阶段性变化而变化（如表3-14所示）。
表3-14 女性职业生涯规划发展研究
刘薇根据时间上的周期把组织中的女性职业生涯分为5个阶段：第一阶段，18～22岁，职业生涯缓慢上升阶段，“新手上路”的摸索和为自己合理定位的时期；第二阶段，22～30岁，职业生涯初期直到第一个小高峰出现，是职业生涯上升的重要时期；第三阶段，30～36岁，女性职业生涯最低谷期，因为要经历“三期”；第四阶段，36～46岁，度过低谷期，出现女性第二个职业生涯的小高峰，但是这段时间谨防“玻璃天花板”的影响；第五阶段，46～55岁，稳定期，基本维持现有成就直至退休。在此期间，职业女性出现两个高峰一个低谷，两个高峰一是女性就业后6～8年，其间女性就业但没有生育，二是36岁以后的十余年间，孩子基本长大，自身经历和阅历增长，产生事业的辉煌期。一个低谷则在两个高峰之间，通常为生育和抚养孩子的8年左右时间（如表3-15所示）。女性职业生涯发展容易中断，廖全文认为女性职业生涯发展模式呈M形，而不是男性的倒U形，这些与女性心理、生理等因素有关。Gersick和Kram（2002）则将女性职业生涯形容为锯齿形。