一、女性职业生涯发展特点
（一）女性的就业模式与职业选择特点
女性的就业模式与男性相比，更具多样性。
首先，从女性整体参与率来考察，女性就业存在单峰型和双峰型两种模式。西方国家的女性就业模式为双峰型，即女性毕业后到23岁左右形成第一个就业高峰，然后陷入结婚生育的低谷期，待孩子长大后她们又会重新就业，在45岁左右形成第二个高峰，但后一个高峰低于前一个高峰。
我国女性就业呈明显的单峰型，即从15岁开始，就业率随年龄升高迅速提高，在35～39岁组达到峰值，到高年龄组又逐渐下降。
其次，从个体就业状况来考察，女性就业模式分为以下几种（见表3-1）。
表3-1 女性就业模式
续表
女性在职业选择过程中，常常会面临诸如“玻璃天花板”“性别刻板印象”等许多因素的影响。因沿袭着传统的习俗和文化观念，本着“男主外，女主内”的传统思想，大多数女性潜意识里对自我主体性的存在进行着规避。女性的职业选择都是围绕着家庭义务和家庭责任展开的，即使是在社会大潮中奋斗的女性，也不自觉地将生育价值和家庭功能作为重点考虑的方面。
在西方，职业女性在事业上曾经受到“玻璃天花板”的阻隔。所谓“玻璃天花板”指女性在事业前途上如阻隔了一层玻璃天花板，虽然前途一片光明，但永远难以企及。“玻璃天花板”形成了女性员工晋升的障碍，但是，随着社会文明程度的提高，在当代西方企业中男女不平等的现象正逐渐减少。
“性别刻板印象”则是指社会上一般认为男性有专门适合做的职业，如管理工作等，女性则适合干护士等工作。可以预见，未来职业性别的界限会逐渐消失，但是女性自身安于现状，自主性差，参与感、竞争意识和成就动机相对较弱等不足之处会成为自身发展的羁绊。