审视自己、探究自己的内心世界是每个人一生都在做的功课，虽然我们可能会在这样的探究中感到些许迷惑或是焦虑和恐惧，但我们从未停止过这门功课。以下是一个真实的案例：
某著名高校毕业的大学生，去一家顶尖的公司应聘。面试进行了15分钟后，在座的评委们，包括招聘顾问、公司人力资源部的领导、业务部门的领导都觉得这个女孩子各方面非常优秀。考官与她的交流沟通非常顺利，可以看出，她的一只脚已经跨进了这家公司的大门。
这时，考官问了一个很常见的问题：“和我们谈谈你有没有什么缺点，可以吗？”在面试中，这是一个非常简单也很容易回答的问题，可是这位同学坐在那里整整一分钟都没有说话。这引起了在座所有考官的质疑。人力资源部经理委婉地提醒她：“你随便谈谈就行。我们知道你很优秀，但每个人都会有些缺点。你觉得自己在哪些方面存在不足呢？”
又过了一分钟，她依然什么也没说。场面很尴尬，此时评委和她都要“崩溃”了，又过了半分钟，她平静地说：“我觉得自己没有什么缺点。”
结果可想而知，她未被录用。如果你是一个企业的负责人，你会不会招聘一个连自己的缺点都说不出一二，或者认为自己没有缺点的人呢？换个角度，如果一个人连自己的缺点都说不清楚，也就是说他对自己都没有明确的认知，又怎么能方向明确、意志坚定地踏上职业旅程呢？
认识自己，就是了解自己是个怎样的人，问自己：我是谁？我要什么，喜欢什么，擅长什么，看重什么……
这些问题看似简单，但回答起来却会让人一时无措、难下定论。为帮助大家解答这些问题，本章将从个性特点、能力优势以及职业倾向几个方面给出自我认知的几条路径，希望能给读者一些启发。