一、无边界职业生涯
（一）无边界职业生涯的概念
相对于被界定为某一两个公司内的职业成长的传统职业生涯，1994年，DeFillppi和Arthur将无边界职业生涯定义为“超越某一单一雇用范围设定的一系列工作机会”。无边界职业生涯的特点包括：便携式的知识与技能、跨越多个公司的才能、个人对有意义工作的认同感、多重网络以及平等学习关系的发展、个体对职业生涯管理负责。
1996年，Arthur和Rousseau在其经典的有关无边界职业生涯的文献中详细描述了无边界职业生涯定义包含的多层含义：第一，最突出的就是跨越了不同雇主的边界；第二，得到了来自现任雇主以外的认可或市场化；第三，当一项职业需要外部的网络和信息来支撑的时候；第四，当传统的组织职业生涯边界，尤其是那些包含等级森严的汇报和晋升原则的边界被打破的时候；第五，因为个人或家庭原因拒绝现有的工作机会时；第六，依赖于职业生涯主体对此的内在解释，主体可能认定一个无边界的未来而不去理会组织的约束。以上这些含义所包含的一个共同因素是独立于而非依赖于组织的职业生涯安排。
为了进一步阐述无边界职业生涯的概念，Arthur和Rousseau在2005年将无边界职业流动性分成了物理职业流动和心理职业流动，提出了无边界职业生涯双维度模型（如图1-2所示）。
图1-2 职业生涯双维度图
资料来源：Michael B.Arthur，Denise M.Rousseau，The Boundaryless Career：A New Employment Principle for a New Organizational Era，UK，Oxford University Press，pp.4-6.
该模型将职业分为四类，即低物理低心理流动型、低物理高心理流动型、高物理低心理流动型和高物理高心理流动型。所谓物理职业流动是指实际跨越“边界”的行为，而心理职业流动是指对跨越“边界”能力的感知。物理流动高表示岗位、组织或者行业更替频繁，反之则表示在现有位置上不动。心理流动高表示从心理上更倾向于流动，反之则表示不愿意或不想流动。