一个出色的企业家应该具有全新的思想观念，健康的身体，强健的心理，卓越的能力，丰富的知识经验，优秀的品质。企业家应该兼备以上几方面的素质，这些素质综合表现在个体的企业家身上，就体现为某种精神面貌。我们看一个企业管理者是否具备成功企业家的潜在精神品质，就要从他的知识、能力、身体、心理等素质特征来具体调查和分析，并比较这些素质特征是否和外在的环境相符合。企业家个体成长中的精神、各方面素质因素与外部激励约束的机制环境相互作用，形成复杂的关系结构，其中企业家精神处于核心地位，它对其他各因素起到指导、传接和凝聚的作用，拿掉了企业家精神这一核心因素，就无从探讨企业家的本质内涵和属性。企业家素质、能力及其成长必然地受到企业家精神的影响，并且在一些情形下，企业家精神直接决定了企业家把握企业创新和寻找潜在机遇的能力能否得到有效的发挥和运用。正是因为企业家精神的核心地位和作用，有时候经济学家和大众谈论企业家的素质或能力时往往就当成企业家精神来说了。企业家素质构成如图1-5所示。
图1-5 企业家素质构成图示
如果从企业家个体成长的动态过程来分析，那么通过学习、培训和实践中摸索，企业家的知识、身体、心理等素质转化为企业家潜在的人力资本，形成一种职业操作能力；在企业家精神的引导和外部激励机制的作用下，企业家发挥其天赋和能力，创造出个人和企业、社会的价值，实现其特殊的职能，如图1-6所示。
图1-6 企业家个体成长的动态过程图示
准确理解企业家精神的功能既有助于我们规范企业家精神的概念本身，同时也有助于我们理解企业家精神成长与培养的重要性。企业家精神具有诸多功能，体现在对经济、社会和文化等方面的影响上。首先，企业家精神虽然不能直接创造经济价值，但作为衡量企业经营者是否是企业家的一个重要标准，在企业家选择和任用机制上具有指导意义，它也能够更好地激发企业家的潜力，使之以最佳的状态投身到企业的经营管理活动中，而且对企业家精神的培养也能从整体上提高企业家的素质，使之能创造更多的社会财富，这是企业家精神在经济领域发挥其功能的集中体现；其次，企业家精神在社会方面的功能则体现在，虽然企业家精神代表的是企业家这个群体所特有的精神品质，但它对其他领域、其他的社会群体有着强烈的示范效应，企业家精神可以映射整个国家的整体素质，企业家精神所倡导的一些价值取向和原则也成为其他社会群体学习的风向标；最后，企业家精神对文化的功能则体现在，企业家精神其实也可以看作一种特殊的文化现象，它体现的是企业家的优秀品质，对营造一种良好的、积极向上的社会文化氛围有极大的促进作用。