一、职业生涯规划的概念
职业生涯规划是指对自己一生的各个阶段所从事的工作、职务或职业发展道路所进行的设计和规划。也就是说，在职业生涯发展历程中，对个人的特质、职业环境进行探索，以逐渐发展个人的生涯认同，并建立生涯目标；在面对各种选择时，针对各种机会进行生涯评估，以形成生涯决定；进而投身到职业生涯当中，最终获得自我实现[1]。比如，做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与规划。
“职业（vocation）”是个人在社会中为了谋生和发展而从事的相对稳定的有酬劳动。“生涯”（career）一词是由“职业”一词拓展而来的，“生涯”在英文中有人生经历、生活道路和职业、专业、事业的含义。职业生涯是表示个人职业生活发展和变化的过程。人的一生可以分为少年、成年、老年几个阶段，而职业生涯则包含了人生自青春期至退休所有有酬或无酬职位的总和，以及与工作有关的各种角色。因此也可以说，人的生涯发展就是职业生涯的发展。
二、大学生职业生涯规划的特点
（一）个性化
这是职业生涯的最重要特点。职业生涯规划针对的是个人，不同的学生有不同的特点与个性，自然应当有不同的规划方案。个人是职业生涯规划的主要角色，规划过程中注意充分发挥自己的个性特长，做到因人而异。
（二）指向性
职业生涯规划是通过设计目标，确定实现路径，指引学生个体有计划地、分阶段地实现个体目标。
（三）操作性
职业生涯规划是一套解决学生个体能力与职业发展需求之间矛盾的操作方案，确定行动方向、行动时间、操作方法时必须结合学生个体特点，具有可行性和易操作性。