一、应聘相关资料
除了自荐信和个人履历之外，为了加深招聘单位对自己的印象，有时要提供进一步的其他材料。
（一）学校提供的鉴定材料和成绩单
鉴定意见主要反映在毕业生推荐表中，有学校的评语、能否毕业推荐、培养类别及就业范围等。从学校角度出发，评语的作用主要是：一是对社会和用人单位负责以及考虑学校自身的影响，它能实事求是地反映毕业生的综合表现；二是考虑到有利于毕业生就业，找到一份较满意的工作，评语中据实表现的描述都会突出学生的个性特点等。这点对于用人单位和毕业生本人都具有一定价值。成绩单必须有学校教务部门盖章，毕业生可根据用人单位的需要或谋求的职位对某些相关课程的要求提供有效的成绩单。有些省、市对成绩证明有具体的要求，如进上海市的毕业生必须提供各个学期的所有课程的成绩。另外，如有辅修第二专业的学习成绩证书，需要时也不要忘记提供。
（二）技能证书
技能证书也很重要。技能证书反映了求职者某一方面的能力，主要有外语等级证书和计算机等级证书等。外语证书包括英语能力A、B级证书，四、六级证书，TOEFL、GRE成绩。计算机证书包括全国计算机应用技术证书，C语言、VFP、VB、J**A证书；另外还分全国等级证书及各省等级证书。此外，现在有不少学生还有驾驶证、专业相关行业资格证等。
（三）荣誉证书
荣誉证书是求职者综合素质的重要支撑，包括各类奖学金证书、荣誉证书以及参加重大竞赛的获奖证书等。重大竞赛奖如全国大学生“挑战杯”课外科技活动竞赛、职业生涯规划大赛和各种学科课程竞赛等。有些毕业生荣誉证书较多，应挑选一些荣誉等级较高的。
（四）权威个人推荐材料