管理咨询公司为学生和毕业生提供6周到4个月的实习机会是很普遍的做法。申请者能通过向专业咨询人员学习而获益，并在自己的简历上增加一条经咨询公司证明的工作经验。同时，为学生展现其专业水平对咨询机构自身也有好处，例如：
·分担项目工作
·发现人才并扩大信息库以供后用
·在毕业生中提升品牌形象并吸引员工
为了保证实现两方面的最完美结合，实习生概念应该包括以下几点：
·为筛选制订一个明确的应聘要求
·设计有效的实习生计划以避免浪费时间
·配备训练计划说明书，并在上面列出每个办公室的联系人
·为了实现较高的留用率对实习生进行系统追踪
·筛选过程由咨询人员和经理们同时参加，为应聘者提供有吸引力的发展可能并在招聘过程中获取经验。
表9-11 一家欧洲咨询公司的实习生招聘要求