● 当你和别人相处，心里感到舒坦、平和的时候，别人也会不自觉地进入相同的心理状态。即便你是雇员，也能养育自己老板的自信心。
近年来，常常有人向我抱怨上下级关系不好相处，特别是对于老板给予自己带来的压力，感到特别难以承受。
“老板总是到了快下班的时候，就派给我要两三个小时才能做完的活儿，还都是急茬儿！”
“校长还不是就看学生的平均成绩？逼得我这个做老师的人只好去压迫学生。”
“我们局长就爱听人说好听话，谁能拍马屁，谁就得宠。”
“我的导师妄自尊大，说错了话，从来不承认，还以势压人。”
……
真的，老板和我们一样，都有各自的毛病和弱点。可是我们往往像小时候对待爸爸妈妈那样，认为他们是权威，是圣贤，应该永远正确，对他们抱有各种各样不切实际的期望，最终导致了我们自己的失望和尴尬处境。其实，老板也是人，你要是理解他的内心世界，运用正确的行为心理学的方法，回应他的各种行为和情绪，通常可以与他形成建设性的良好关系。我在宾夕法尼亚大学（University of Pennsylvania，简称“宾大”[UPenn]）医学院做博士后的时候，和我的老板相处的几年里，给了我很大教益。
工作狂＋“奴隶主”
从圣母大学（University of Notre Dame）拿到博士学位以后，我回到费城的家，开始寻找做博士后研究的位置，很快接到了宾大医学院一位教授的电话回应。电话里的男人声音平稳而柔和，好像还带着一点不列颠口音，他约我第二天下午去他的实验室面试。我瞥了一眼墙上的挂历，明天是美国的劳动节，是国家的法定假日。在这一天，家家都会开车出去游玩，或者请一大堆朋友在自家的院子里烤肉，他居然约我去学校面试！我心想：“这个英国佬恐怕是个工作狂。”