首页 幸福是自己的杰作

第五章 上司与下属

字体:16+-

1 老板可是不好当

● 在现代企业里面,老板和员工在公司的位置不同,责任也不同,因此,对待工作中的问题,态度肯定有不小的差异。

● 仅仅按照学校和学历作为薪酬的标准并不科学。

● 要想雇员有工作热情,除了奖惩分明以外,更重要的是雇员在工作中的能力成长。

韩铭自己创办文化公司已经八年了。这可是他四十多年来,活得最辛苦的八年。从公司注册,到财务税务、业务开发、招聘雇人……大大小小的事,都是他亲手一点点做起来的。亲戚、朋友、老同学见了他,都羡慕地说他是个“成功人士”。他却对我说了心里话:“徐博士,我是不是成功还很难说,可是做到今天这个程度,代价太大啦。我的身体搞坏了,放弃了个人爱好,孩子顾不上,连老婆都差一点跑了。我劝朋友们别上这个道,他们还笑话我装蒜。”

我明白韩铭,看着他这几年头发变得花白了,知道他不容易。很多中国人都认为有本事的人就应该当老板。以为自己开公司干出点名堂,那才叫成功。美国人可不这么想。我现在才体会到,为什么很多高智商、高学历的美国人,情愿在别人的公司里当工薪族。因为自己开创一摊子事业,投入太大,责任太大,而且是陷进去,就很难拔出来。往往像韩铭现在这样,在市场竞争的驱动下,变成了一架疯狂运转的机器,连自己的快活日子都没了。

你真让我失望

最让韩铭头疼的是,公司里的员工不像他那样拼命干活。从电话里传来的韩铭的声音,听起来焦虑又沮丧。

韩:公司规定是5点半下班。可是卢瑜也不想想看,都什么时候了,书展只差一个星期了,她手上的活儿才干了一半,竟敢5点半抬起腿就跑!我把她拦住训了一顿,看她那样子还挺委屈。我知道其他的人也都竖着耳朵听呢,我就是要让大家都听听,在我们公司干,可不是像坐机关按时上下班。