职业认同,又称职业同一性,在职业发展研究领域很重要,职业认同与个人的职业决策、职业探索和职业成功等都有密切的联系,当然也关系到一个人在当前复杂的职业环境中的适应性问题。目前国内学者对职业认同的概念和理解也不统一,围绕职业认同概念,也产生了多元化的观点(丁刚, 2014)。
(一)态度说
态度说认为职业认同是对某一职业相对稳定的态度,如积极的情感(喜爱)、肯定性的评价(对职业价值的认可)等。例如,布劳(Blau)认为,职业认同是个体对某一职业的积极态度和强烈的投入感,体现为个体维持该职业的愿望和对职业的喜欢程度。迈耶(Meyer)等人定义职业认同为个体对他所从事的工作的积极评价,并且他所从事的工作对于个体的自我定义有着重要作用。
(二)特征说
特征说结合“identity”一词的特性、个性之含义,认为职业认同是用来表征职业各个方面特征的术语。例如,格兹德(Gazid)认为职业认同类似于表征职业的各个方面的一系列项目。尼新(Nixin)认为职业认同是用特定的工作条件来刻画一个职业群体特征的东西。
(三)身份说
身份说视职业为重要的身份类别,因为在认同过程中,个体会围绕各种差异轴(类属或范畴,如性别、年龄、阶级、种族和国家等)展开对自我身份的确认,其中每一个差异轴都有一个力量的向度,人们通过彼此间的力量差异而获得自我的社会差异,从而对自我身份进行识别。职业认同(professional identification)由此可以理解为个体在职业这个维度上的自我身份确认和识别。
依据心理学和社会心理学中认同的不同范式,又可将身份说做如下细分。
1.强调职业对从业者个体的身份意义
该观点强调了职业本身的价值和工作特征对自我身份确认的意义。例如,有研究者认为职业认同可以理解为个体选择用“未来想从事的职业”或“现在正在从事的职业”回答“我是谁”这个问题(Fugate, Kinicki, ＆ Ashforth, 2004)。有学者在研究职业动机时,将职业认同列为职业动机的三个成分之一,并将职业认同界定为对个人身份的核心度或按照工作来定义自己的程度,包括工作卷入和晋升的愿望。心理学家尼米(Niemi)认为,职业认同是职业人的自我概念,一般是在长期从事某职业活动的过程中,人们对职业活动的性质、内容、社会价值和个人意义等熟悉和认可的情况下形成的,是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础,也是自我意识在职业领域逐渐发展的过程。