职业心理与测评

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本书详细介绍了国内外主要职业心理的概念、相关理论基础及测评工具。从科学性和实用性的角度对个体从入职前、入职中到入职后的主要职业心理现象进行剖析和阐释。入职前主要涉及职业兴趣、职业胜任力、职业人格、职业价值观、职业认同，入职后涉及职业适应、职业压力、职...

最新章节

• 参考文献
• 三、基层干部职业幸福感量表
• 二、企业员工职业幸福感问卷
• 一、高校科研人员职业幸福感量表
• 第三节 职业幸福感的测评工具
• 二、职业幸福感理论模型
• 一、幸福感理论
• 第二节 职业幸福感的理论模型
• 三、职业幸福感的价值
• 二、职业幸福感
• 第十二章 职业幸福感
• 三、职业决策自我效能感量表

目录

• 前言
• 第一章 职业心理
• 二、职业心理
• 三、职业心理学
• 第二节 职业心理学的发展
• 二、国外职业心理学的发展
• 三、我国职业心理学的发展
• 第二章 职业测评
• 二、编制测验的一般步骤
• 三、测验题目的编制技术
• 四、常见的职业测评工具
• 第二节 职业测评的实施
• 一、测评者的资质要求
• 二、测验实施的基本程序
• 三、测验前的准备工作
• 四、测验实施要点
• 五、测验实施的注意事项
• 六、测验分数的解释
• 第三节 职业测评的评价
• 一、测验手册
• 二、职业测评的应用
• 第三章 职业兴趣
• 二、职业兴趣
• 三、职业兴趣在职业活动中的作用
• 第二节 职业兴趣的理论基础
• 一、罗的圆形模型
• 二、霍兰德的六边形模型
• 三、普雷迪格尔的维度模型
• 四、加蒂的层级模型
• 五、特蕾西-朗兹的球形模型
• 第三节 职业兴趣的测评工具
• 一、霍兰德职业兴趣量表
• 二、个人球形职业兴趣量表
• 三、大学生职业兴趣调查问卷
• 四、职业兴趣问卷
• 第四章 职业胜任力
• 二、职业胜任力
• 三、职业胜任力的作用
• 第二节 职业胜任力的理论基础
• 二、职业胜任力模型
• 第三节 职业胜任力的测评工具
• 一、职业胜任力指标问卷
• 二、职业胜任力问卷
• 三、职业胜任力量表
• 第五章 职业人格
• 二、职业人格
• 第二节 职业人格的理论基础
• 一、人格特质理论