(一)职业心理的内涵
职业心理是人们在职业活动中表现出的认知、情感、意志等相对稳定的心理倾向或个性特征。和人一样,职业也有拟人化的心理和性格,不同的职业具有不同的性格特质。在职业心理中,性格影响着一个人对职业的适应性,一定性格的人适合从事一定性格特质的职业。同时,不同的职业对人也有不同的性格要求。求职路上厘清自己所选择的职业对性格的要求是非常关键的。如果依据个体踏入职业的阶段划分,职业心理可主要分为入职前的职业心理和入职后的职业心理。入职前主要涉及的相关心理有职业兴趣、职业人格、职业胜任力、职业价值观;入职后的心理主要有职业适应、职业认同、职业压力、职业倦怠、职业自我效能感及职业幸福感。
河南省大中专学校学生信息咨询与就业指导服务中心(2007)编写的《大学生职业发展教育导论》指出,职业心理的内涵主要包含以下几种。
其一,职业活动伴随着共同的心理过程。人们在职业活动中要经历选择职业、谋求职业、获得职业或者失业、再就业的过程。这些过程必然伴随着认知、情感、意志等共同的心理过程。例如,对选择的职业进行认识和深入的了解,通过思维想象发生情感过程。当选择的职业符合个人的需要和客观现实时,个体就会产生兴奋、愉快,甚至兴高采烈、欣喜若狂的情绪,反之则会情绪低落、闷闷不乐,甚至悲观失望、垂头丧气。
其二,职业活动反映出个性的差异。不同个性心理特征的个人,适合不同的社会职业,在选择职业时又有不同的心理表现,认知、情感、意志表现出不同的特点。有的人反应敏捷、全面,有的人则迟钝、片面;有的人达观、豁朗,有的人则忧虑、退缩;有的人果断坚决,积极克服困难去实现目标,有的人则朝三暮四、犹豫彷徨、知难而退。