该量表由马丹丹(2012)编制,参考霍恩的研究,将职业幸福感分为情感幸福、社会幸福、专业幸福、认知幸福、身心幸福五个维度。研究者发现,认知幸福题目的具体内容所测量的个体状态,如难以集中精神等,与身心健康等较为相似,因此,将认知幸福归纳至身心幸福维度,最终形成四个维度。其中,情感幸福维度包括了情绪状态及工作满意度,专业幸福包括了胜任力、抱负、自主性三个方面。情感幸福维度参考了布雷尔菲尔德(Brayfield)等人编制的整体工作满意度量表,专业幸福维度参考了沃尔编制的工作幸福感量表中的胜任力、抱负和自主性三项内容,社会幸福维度参考了拉夫心理幸福感量表中的人际关系部分,最后身心幸福维度参考了职业疲乏的相关量表。该量表最后由22个题目构成,内部一致性信度系数为0.914,具有良好的结构效度。
指导语:请根据您的真实感受在相应的数字上进行勾选。
1——非常不符合 2——有点不符合 3——不确定 4——基本符合 5——非常符合
1.大部分时间我对我的工作充满热情。
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2.我认为我的工作是一种享受。
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3.每天的工作看起来没完没了,令人厌倦。
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4.我认为我的工作非常让人愉快。
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5.对我现在的工作感到很满意。
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6.我能把我的工作做得很好。
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7.我能处理好工作中的任何问题。
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8.在处理工作难题时,我觉得我比大部分人都做得好。
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9.我喜欢给自己设立有挑战的工作目标。
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10.我对我的工作不是很感兴趣。
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11.在工作中,我喜欢尝试新的事情。
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12.在遇到困难时,我会尽最大的努力去尝试解决。