在众多的职业兴趣理论中,最普遍也最受人欢迎的就是霍兰德的职业兴趣理论。他首先提出职业与兴趣人格相联系,兴趣是最大的动力,一个人只有拥有兴趣,才会充满热情,才会把自己的工作做好。同时,不同类型的人也具有不同类型的择业倾向,这已被研究过。并且人格与职业兴趣有很高的相关性。霍兰德把人格分为6种类型,每种类型所从事的职业也有所差别,分别为现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C),霍兰德使用六边形而不用圆形来表示“RIASEC”这6种类型(见图3-2)。
图3-2 霍兰德的六边形模型
资料来源:刘长江,郝芳.职业兴趣的结构:理论与研究.心理科学进展, 2003, 11(4).
(一)现实型(R)
务实性较强,愿意从事操作技能的工作,动手能力较强,热衷于具体任务,不喜欢沟通交流,做事比较保守,谦虚,大多数喜欢独立行事,不太喜欢团体活动。他们所从事的职业一般包括设计师、摄影师、制图员、机械装配工、木匠、厨师、技工、修理工、工程师、农民等技术性较强的职业。
(二)社会型(S)
喜欢与人沟通交流,且大多数比较开朗大方,喜欢与人交朋友,愿意聆听别人并出谋划策,也喜欢指出别人的错误,喜欢时时刻刻关心社会问题,比较有社会正义感和社会道德感。喜欢从事的职业有主持、培训、开发、治疗等,如教师、咨询、公关、导游等。
(三)企业型(E)
喜欢追求金钱、权利、地位,爱表现,具有一定的管理领导能力,喜欢竞争,追寻优胜劣汰的思想观念,做事有较强的目的性,喜欢追求利益。喜欢从事的职业有官员、董事长、经理、营销管理人员、法官、律师等。
(四)常规型(C)
喜欢服从命令,墨守成规,按计划办事,细心、稳重、踏实,但是通常缺乏创新,不喜欢具有挑战性的刺激性的工作。通常喜欢稳定、注意细节、记录性、整理性的工作,如办公室秘书、记录员、整理员、打字员、会计等职业。