特工迈克则一直保持着与目标组织的密切联系。他通过频繁的会面和信息分享，使组织内的高级成员对他产生了高度的依赖感。他不仅仅是一个情报提供者，更像是组织内的重要合作伙伴。
最后，特工们也采取了威胁的手段，以迫使目标组织合作。他们掌握了组织内部的一些秘密和弱点，威胁要将这些信息公之于众。在一次私下会面中，特工莉莉向组织领导透露，她已经掌握了一位高级成员的不当行为证据。
这位高级成员被迫听命于特工，以避免丑闻曝光。
总的来说，天眼神教的特工们通过灵活而巧妙的方法，深入渗透和操控目标组织。
他们利用情报、对话和行动，制造内部分歧，削弱组织的自给自足能力，同时提供**和威胁，以迫使目标组织合作。
这一系列行动不仅使特工们得以掌握目标组织的控制权，还让目标组织难以抵抗天眼神教的影响力
这种深层次的操控策略，使天眼神教在世界各地扩大了自己的影响力，掌握了更多的资源和势力，为实现他们的目标铺平了道路。
天眼神教的特工们深谙情报搜集和操控的艺术，他们通过不断积累资源和影响力，逐渐将目标组织融入自己的掌控之中。他们的计划需要高度的谋略和耐心，同时也要依赖于组织内部的协同合作。
首先，天眼神教会逐步安插自己的忠诚高级成员到目标组织内部。这些特工经过精心挑选和培训，拥有出色的隐秘潜入技巧。他们可能会以不同身份伪装，深入组织内部，并逐渐赢得核心成员的信任。一旦他们成功渗透，就能在内部行动，为天眼神教收集情报、掌握组织的运作情况，为后续的操控和影响提供基础。
同时，特工们也会积极推动目标组织执行天眼神教的命令和战略。他们会利用各种手段，包括情感操控、资源援助和信息共享，来影响组织的决策。例如，特工们可以提供有关竞争对手的情报，引导组织采取符合天眼神教利益的行动。他们也会在关键时刻施加压力，迫使组织服从天眼神教的指令，以确保自己的权威得以巩固。