任何一个具体的职业发展目标，都需要拟订一个粗线条的发展计划。很多人不清楚自己想干什么，或者干了一段时间之后，发现自己不快乐，这就是缺乏职业规划的典型表现。如果你连自己想要什么都不知道，结果就是你什么都想要，但是最后什么都没得到。
我的培训机构在最初成立的时候，每天会收到从招聘网站发来的各种求职简历。我不明白为什么我想招聘的是一个咨询经理，竟然会有几百个电焊工、会计、行政助理相关的简历出现在邮箱里。如果连自己真正想要发展的行业和领域都不清楚，试想一下，这个人能够胜任一份工作吗？
我曾见过无数因为经济和就业形势所迫，而自愿降低“胃口”和身价的求职者，他们的饥不择食简直令我惊讶。当我询问“你为什么会需要这样一份工作”的时候，竟然收到了“只要能让我有一份工作，安排我做什么都行”这样低劣的答案。
还有的就业者抱持着“广撒网，钓大鱼”的态度，漫天求职，甚至根本不清楚自己投简历的这家公司到底是做什么的。有一次，一位求职者闯进我的办公室，气喘吁吁地询问：“对不起，我投的简历太多了，请问你们这里是干什么的？”我简直烦透了这样的求职者，当即拒绝了他的求职要求，虽然他的条件完全符合公司的招聘要求。
一个聪明的求职者，他的求职动机必须是清晰的，不能抱着“碰”的想法，就算一不小心碰到了，这份职业也不会长久。没有一个岗位会适合一个零热情和零技能的“寄生虫”。在我所采访过的诸多大型公司的主管人员中，大多数人表示，在招聘的过程中，真正让他们愿意花费时间在面试中去考察的部分就是求职者的动机。
所以，要想更好地规划自己的职业生涯，首先应该关注的是自己——我想要什么？