老板既不放权，又不及时反馈，就是一切浪费的根源
鲁尼的信条是：“为了更好，不惜一切。”他总是在最后来到现场，推翻之前的全部方案重来，然后大家拼死拼活，在开播时实现完美效果。但是，如此多的压力和低效，也是因为他不肯给出即时反馈所致。想想我们多少公司，伟大的老板就是大量时间和员工生命浪费的根源，因为他既不放权，又不及时反馈，所有人都必须干耗着等他决定，而他在一次次力挽狂澜之后，又把大家批得一无是处。
把人员安排在能够激发当事人尚不自知潜能的职位上
汤姆和丹是完美的上司，他们能把人员安排在能够激发当事人尚不自知的潜能的职位上，让他去领导自己完全没有经验的工作，并取得成功。
永远不要让你的自尊心占了上风
自尊心是职场的坏品性，也令人厌恶，让人对你敬而远之。永远不要让你的自尊心占了上风，“没有什么比不懂装懂更能摧毁一个人的自信了。拥有自知之明，不要假扮别人，这才是真正的权威和领导力的源泉”。因为任何权威都只是某一方面的权威，你不能假装什么都懂，然后觉得暴露了自己有什么不懂的就丢人了。真正的大师没有自尊心，一方面因为他无我，只追求何为正确。另一方面因为他真懂得一些事情，有底气，懂得什么叫“懂”，才能接受自己的“不懂”。唯有什么都不懂的人，才装什么都懂来保护自己的虚弱。
某些合约适合做新闻发布，在媒体上显得吸引人，在实践中却很少有结果
“某些合约适合做新闻发布，在媒体上显得很吸引人，在实践中却很少有结果。”很多人喜欢搞这个，觉得可以取悦公众，影响股价，是“市值管理”。实际上都是浪费时间，时间花在忽悠上了，自己的心态也被忽悠了，不干正事了。