人材精微，实自难知，
知之难审，效荐之难。
关羽（？～220），本字长生，后改云长，河东解县（今山西运城）人。关羽是刘备最为信任的将领之一。在关羽去世后，其形象逐渐被后人神化，历来是民间祭祀的对象，被尊称为“关公”，崇为“武圣”，与“文圣”孔子齐名。
盖知人之效有二难。有难知之难，（尤奇游杂，是以难知。）有知之无由得效之难。（己虽知之，无由得荐。）何谓难知之难？人物精微，（智无形状，奇逸精妙。）能神而明，（欲入其神，而明其智。）其道甚难，固难知之难也。（知人则哲，惟帝难之，况常人乎。）是以众人之察，不能尽备，（各守其一方而已。）故各自立度，以相观采。（以己所能，历观众才。）
对于人才的识别存在两种困难，首先是难以识别人才的困难，其次是可以识别但却难以推荐的困难。为何会有难以识别人才的困难呢？人的内心是十分微妙精深的，想要很好地从内心去了解一个人是十分困难的，这就是难以识别人才的困难。因此一般的人对于人才各方面的考察是很不完备的，所以各自设立一种识别人才的标准，以便相互比较而观察采纳。
或相其形容，（以貌状取人。）或候其动作，（以进趋取人。）或揆其终始，（以发正取人。）或揆其似象，（以旨意取人。）或推其细微，（以情理取人。）或恐其过误，（以简恕取人。）或循其所言，（以辞旨取人。）或稽其行事。（以功效取人。）八者游杂，（各以意之所可为准，是以杂而无纪。）故其得者少，所失者多。（但取其同于己，而失其异于己，己不必兼，故失者多。）
有的人观察人的相貌，有的人观察人的动作行为，有的人观察人行事的前后，有的人观察人的表象，有的人观察人细微之处的表现，有的人观察人勘误过失，有的人观察人的言辞语令，有的人观察人的行事作风。这八种不同的状况混杂在一起，所以能够真正识别出人才的特别少，识别人才失误的特别多。