1.人是最宝贵的资源
成为管理者
请你想象一下，在工厂里流水线上工作的工人和你（一个知识性工作者）相比，谁更需要时间管理？虽然工人的工作时长更长，强度更大，比你更忙碌，但是对时间管理更有需求的却是你，因为你的时间自由度比他们要大很多。
时间自由度越大的人越需要时间管理，而时间管理的努力方向恰恰就是不断地扩大自己的时间自由度，好让自己有机会填充更多的好习惯。所以对你而言，由基层员工逐渐晋升为管理者至关重要，因为管理者的时间自由度更大，在工作上灵活度也更大。
很多人表达他们不愿意做管理，其中有相当多的人，其实是不愿意付出成为管理者的努力。其实，成为管理者意味着更高的收入、工作上更大的话语权、更大的腾挪的空间，还可以为进一步地晋升打下基础，多数情况下都比做基层员工要好很多。还有些人则是因为看到管理者工作更繁忙，承担的责任更多，才不愿意做管理者的，如果你换个角度看，一个人的自由度和他承担的责任是成正比的，更多的责任并不是更少的自由。
还有很多人特别愿意做管理，他们想的是做几年技术、业务就转成管理者，其中相当多的人对管理者是有误解的，他们认为管理者就是发号施令、指点江山的人，不用学习，谁都可以做。
管理本身也是一门学问，要求你能够团结团队中的成员，保证沟通顺畅、步调统一，让大家可以对工作认真负责，具有独立解决问题的能力。这要求一个管理者不仅能够发挥出自己的效率，还要能够激发出团队中每个成员的效率，因此你必须学习如何提升自己的领导力，学会团队的管理，这是更高阶的时间管理。
家庭管理小贴士：
领导与管理不仅仅适用于职场，也适用于家庭的建设，因为家庭也是一个小团队。