坐在我旁边的职员A进入公司一年，是个很普通的韩国二十多岁男性，也是赫赫有名的“九零年代”出生的人。他不在座位上的时候，组长就会背着他脱口说出“那个让人摸不着头绪的‘九零后’”。感觉组长好像把我当成“自己人”，但那是因为组员中没人把（虽然是管理阶层，但因为性格冲动，树敌太多，对公司内的政治愚钝，因此跟断了线的风筝没两样的）组长的话听进耳朵里。我虽然也没对组长抱有什么善意，却不想因为站在谁那边而被牵连进公司的内部斗争，所以我像个机器般努力维持中立。只要组长跟我搭话，我就会对他点点头，不会明目张胆地无视他。也许是因为其他人都干脆把组长当空气，所以即便我只是点点头，好像也变成是在支持他。
最近组长常常亲近地跟我搭话。对话的内容大部分是在骂新职员A，说他就如同“最近的年轻人”一样，没他人的允许就比自己早下班（我也一样）；如同“最近的年轻人”一样，不自己找事情做，只处理被分配到的工作（我也是）；如同“最近的年轻人”一样，如果分配比其他人更多的工作给他，就会毫不掩饰地表达不满（我甚至不接受额外分配的工作）。“从朴代理的角度来看，是不是也觉得‘九零后’有点奇怪？”组长说的“九零后”特征其实跟我没有太大的差异，我虽然想自我防卫，说“我是稍微走在前面的拥有‘九零后’风格的‘八零后’，但我实在很清楚，我不过是个社会生活失败的落后之人罢了。
总之，组长说个人主义倾向强的A似乎也挺聪明伶俐，他知道坐哪个位子比较好，也知道看人脸色，很快便跟其他组员熟络起来。甚至在进入公司没多久，他就加入公司足球队或撞球队等内部团体，周末也很积极地参与活动。说不定他是球类运动的超级粉丝，或是跟（太过轻率定义的）“九零后”有很大的不同（说不定我这种毫无连贯性和让人摸不着头绪的特性，才是上一辈人说的“九零后”模样）。我以旁观者的角度观察办公室的所有角力关系——想着“尽是一些让人疲累和失望的事情”——最终下定决心辞职。