子曰：“君子易事而难说也。说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也。说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉。”
我以前讲关于人力资源的课程的时候，常引用这一句话。这句话简直是做人力资源工作的宝典。领导要怎么做才是一个好领导，下属怎么分辨自己的领导是好还是不好。
“君子易事而难说也”：“事”，就是一起做事，合作的意思；“说”，通“悦”，高兴的意思。与君子共事很容易，难在无法取悦他。
“说之不以道，不说也”：想取悦他，而做法不合乎道，他是不会高兴的。君子型领导会明白这个道理，比如下属帮自己搬家，但自己不会放松对他工作上的要求；有的下属想送领导一部新手机，他得体地拒绝了。
生活中，有的人想要让领导开心，会替他打个饭、夹个菜，替领导考虑得周到一些，而有的领导真的会因此觉得这个下属对自己忠心耿耿。如同我们讲过的“浸润之谮，肤受之愬”，因为距离太近，让人产生了错误的结论和判断。而一个真正的优秀领导者，不怕有人来讲交情、讲苦劳，他还是会保持客观和公正，还是会按照规矩办事，不因为个人的偏见改变规矩。
“及其使人也，器之”：为什么这种人反倒好合作？因为他们实事求是、公正客观，只考虑把合适的人放在合适的岗位上，人用其长。
“小人难事而易说也”：若领导是小人，和他共事极难，但是很容易取悦他。给他送点礼，说点好听的话，把他捧着供着，照顾他的生活，他就觉得你不错。但是，千万不要觉得他高兴，自己就得意忘形，因为这样没有原则的领导，并不值得跟随。
“及其使人也，求备焉”：与小人型的领导共事，一旦遇到问题，背锅的永远都是下属。因为这样的领导求全责备，他不是按照一个人的特长把人放在一个合理的位置去做事。所以，虽然关系不错，但出了事，大领导怪罪下来，他就会追究下属。下属在这种管理下，永无出头之日，因为领导要挑毛病，简直是这个世界上最容易做的一件事了。这样的领导带团队，没有原则、做事不公平公道、给下属挑刺，往往会导致团队成员手足无措。