劳动者在求职过程中，会发现有些用人单位在签订劳动合同的时候，收取劳动者数额不等的押金，或者是扣留身份证，目的是限制劳动者跳槽。劳动者认为找工作不易，也不管用人单位收取押金、扣留身份证的行为是否合法，只求换来一份工作。
其实，用人单位的这种行为侵犯了劳动者的自主择业权，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
同时，《劳动合同法》第八十四条也规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
由此可知，用人单位收取押金、扣留身份证的行为，违反了禁止性规定。如果劳动者遇到用人单位以收取押金、扣留身份证为条件，才签订劳动合同，那么劳动者有权拒绝，同时可以按照上述法律规定进行维权。