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基金行业的一个重要改变

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基金作为一种投资工具,多年来以专业、信息披露完善、运作透明等特点,备受广大投资者喜爱。尤其遇到牛市行情,基金的赚钱效应更加明显。

但是,基金行业一直以来都存在一个尴尬的局面:无论业绩如何,基金经理基本都会“旱涝保收”,即使投资者大幅亏损,他们依然可以赚得盆满钵满。如果说金融业是高薪行业之首,那么基金经理等核心管理者的薪资,可以称得上是金融业皇冠上的明珠。

2021年年初,市场流传诺安基金经理年终奖超7000万元,瞬间引起热议。虽然诺安基金公司很快便进行了辟谣,回应称依据公司薪酬制度,这个数字不符。但过于夸张的数字,仍然让众多投资者咋舌。

基金经理的超高薪资一直为市场所诟病,相关人员也始终在积极寻求解决办法。截至2022年4月,我国开放式基金管理规模上升至全球第四位,境内共有基金管理公司138家,其他管理公司14家,共注册基金从业人员2.91万人,资产管理规模25.52万亿元,公募基金资金来源中52%为居民家庭资产。

公募基金的一举一动都影响着很多家庭,所以监管必须严格。令人欣慰的是,2022年6月,中国证券投资基金业协会终于出台了相关管理政策,发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(简称《指引》),主要内容如下:

1.公募基金高管、主要业务部门负责人应将当年绩效薪酬的20%以上买自家基金,且权益类基金不得低于50%;

2.基金经理应将当年绩效薪酬的30%以上买自家基金,且优先买本人管理的公募基金,将薪酬管理纳入公司治理;

3.董事会和基金公司不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据;

4.绩效薪酬递延支付期限不少于3年,高管、基金经理递延支付的金额原则上不少于40%。