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告别家族企业,股份制上位

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很多人说,改革开放40多年,最重要的有两项改革:一项是农村家庭联产承包责任制;另一项就是企业股份制改革。

有关股份制改革的探讨很早就存在,相关部门曾做了调研分析,一些学者也曾研究和分析过股份制改革的问题。1988年,深圳特区率先进行尝试,选了5家企业进行股份制改革,作为股票上市的试点,但是由于中国是从计划经济向市场经济过渡的,多数企业和管理者经验不足,只能慢慢进行转变和改革。参与股份制改革的企业最初实行双轨制,即将企业中的资产折成股份,但不上市,而是将其余增加发行的股票上市流通。这种双轨制转化机制不明显,此后便从原来的双轨变成了单轨,在流通股与非流通股之间进行利益平衡,补偿原有的流通股。

1992年10月,党的十四大以后,股份制改革开始积极试点,这一年有近400家股份制试点企业获得批准,还有9家企业获得国务院批准,改组为股份制公司。1997年,党的十五大报告明确提出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,同时明确股份制是现代企业的一种资本组织形式。

此时,段永平意识到产权改革在未来几年将会全面铺开。如果说他之前在小霸王实施股份制改革的时机不成熟,那么随着党的十五大的召开,段永平等到了自己的机会,而且这一次,他可以切切实实地进行改革。

在成立步步高集团公司之后,段永平意识到股份制改革迫在眉睫,于是大胆改革。按照股份制的要求,中层管理者可以直接入股,代理商可以直接入股,基层员工也有机会直接入股。段永平是最大的股东,占了约70%的股份,著名的电脑厂商宏碁占股19%,其他的是员工持股。随着公司的发展,段永平不断稀释自己的股份,将自己的持股比例从70%慢慢降至17%,后来更是降至10%,其余的全部分给员工。