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攻读中欧国际工商学院MBA

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多年来,中国企业一直盼望走出去,以便更好地与国际市场接轨,在竞争激烈的国际市场站稳脚跟。无论是在成本优势、技术研发、管理提升上,还是在企业文化的塑造上,中国企业一直都在不断地努力提升自己的竞争力。这个大背景下,不少人站出来表示,中国企业需要积极走出去,而中国企业家更应该走出去,更应该积极提升自我,努力变成一个合格乃至优秀的跨国公司的领袖。

段永平就持这样的看法,作为国内知名的企业家,他虽然40岁就宣布退休,并且成为美籍华人,但是他对中国市场、中国企业以及中国企业家的关注从未减少。同为企业家的他,认为中国的企业中不乏有天赋的人,也不乏一些拥有强大能力和技术的人才,不少企业无论是在资源和资金上都占有优势,但一个现实问题是,中国企业的管理水平整体上还不高,很多企业可以将生产和经营做得很好,但是管理上却相对滞后,而这种滞后反过来影响了企业的发展。究其原因,当然和中国现代企业管理文化、制度、体系起步较晚有关,同时也和企业家管理水平低下、管理意识薄弱有关,企业家管理能力的不足,直接影响了整个企业的管理水平。

段永平同样看到了自身存在的管理水平问题,他曾非常客观地谈论了中国企业家的管理素养,并给出了自己的建议:“中国企业家大多属于半路出家,没有经过企业管理的基础训练,我们的基础素质是勤奋、努力。在企业规模不大的时候,这些已经够用了。但随着企业的不断发展,对管理者的要求就越来越高。我攻读中欧国际工商管理学院的MBA(工商管理硕士),其实是为本企业管理层进行再培训开了一个头。其实这对于不断发展进步的企业来说,是非常正常的事情。只不过现在老板级的人中参加再培训的少。与国外大企业相比,我们的企业家在层次上的差别非常大。人家是职业选手,我们是业余选手。正因为没有受过基本的训练,所以我们的企业经常犯一些常识性的错误。而这些错误对职业选手来说,是不可能一再出现的。我觉得,整个中国的企业家目前都是业余选手。加入WTO(世界贸易组织)以后,我们不得不面临与职业选手的对抗赛。企业家不可能永远保持业余水平,你不出去人家还要进来。所以不断学习是对企业家的基本要求。”