首页 稻盛和夫:我一生的哲学

众人平等,不要有区别心

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中国明朝的哲学家吕坤的著作《呻吟语》中曾经提到“聪明才干只是第三等的资质”,对这句话,稻盛和夫推崇备至,经常在不同场合借题发挥:头脑聪明,又有才华,辩才无碍,在领导者才能中,并非最优先、最重要的,在他看来,第一等的资质应该是“深沉厚重、公平无私”。换句话说,世上最优秀的人应该是经常考虑得很深远、行事慎重、性格厚重,而且处事公平无私的人。

公平无私是稻盛和夫非常看重的领导特质,他认为众生平等,因此在待人时一定不要有分别心,不要把人分成三六九等,要真诚地对待每一个人,平等地看待每一个人。在与员工相处的过程中,稻盛和夫既强调运用制度进行管理,避免内部管理出现松弛懈怠的状态,同时也非常注重与员工的平等交流,始终坚持以平易近人的态度与人打交道。在非工作场合,稻盛和夫尤其重视彼此之间的和谐与互动,经常提醒自己和大家不要被工作中的上下级关系所束缚。

比如,在很多人的意识中,那些跨国公司的内部管理应该比较严格,员工看上去也应该比较严肃,但令人诧异的是,京瓷公司的酒文化非常浓厚,公司内部无论是领导,还是普通职工,都非常喜欢喝酒。对此,稻盛和夫不仅不加阻止,而且经常亲自挂帅,举办一些喝酒聚餐的活动,并将这些活动誉为“空巴”。

如果对日本人的生活方式,尤其是上班族的生活方式加以分析,我们就会发现,很多日本上班族下班后都喜欢去酒馆喝上几杯,借以排遣工作压力,放松身心。稻盛和夫认为,如果大家一起喝酒的话,不仅可以达到集体放松的效果,还能在工作之余联络感情,增强彼此之间的信任。举办“空巴”活动,稻盛和夫也有自己的独特想法。他一直希望自己的经营理念和工作理念可以被更多的人接受,希望公司里的人都能认同自己的哲学体系,从而向他看齐,和他同心协力把企业的工作干好,而这样的聚餐活动,可以拉近彼此距离,为双方达成共识创造契机。