首页 稻盛和夫:我一生的哲学

以团队利益为中心,拒绝牟取私利

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有人曾对团队意识做过这样一个恰当的描述:

在团队中通常存在4个人,分别是“每个人”“某些人”“任何人”“没有人”。假设有一项非常重要的工作要完成,那么原则上来说,“每个人”都被要求去做这项工作,但事实上“每个人”都认为“某些人”会主动去完成任务。这样一来,“任何人”都有可能去做事,但当“每个人”都这么想的时候,反而“没有人”去做这件事了。

在这之后,“某些人”开始感到生气,因为这是“每个人”的工作,而“每个人”却觉得“任何人”都可以做这项工作,殊不知“没有人”能够领悟到“每个人”都不会去做事。到了最后,当“没有人”做这件“每个人”都要去做的事情时,“每个人”都会想办法指责“某些人”。

这一段描述强调的就是团队意识,而团队意识的一个显性基因就是以集体利益为先。简单来说,大家会通过团队合作的方式寻求一个共同的目标,并为了完成这个共同目标而统一行动,保持强大的凝聚力和向心力,不会因为个人的利益而违背团队的共同利益。从某种程度上来说,一个优秀的团队,必定是一个相互配合、相互协作的队伍,团队中的所有人都能够以团队利益为重,大家共同奋斗、共同发展,始终将集体利益和团队利益放在最重要的位置上。

比如很多大企业都存在企业病,简单来说就是机构臃肿,办事效率低下,派别林立,存在各种利益小团体。大企业出现这类问题,常常会被认为是管理松弛、组织机构臃肿引起的,但病根还是在于内部缺乏团队文化,大家缺乏团队向心力,以致常常为了私利而做出违反规定、违背团队利益的事情。即便是一些小公司,也同样会遇到这样的问题,因为团队成员经常只顾着满足自己的利益诉求,对团队的发展利益反而表现得很冷漠,这样无疑会破坏团队的内部团结,会降低团队工作的效率,还会影响团队目标的实现。