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临近下班，办公室中议论声渐响。
“我昨晚回去把一等作品仔仔细细看了一遍, 这真的是人脑能想出来的吗？”
“说实话我觉得团队合作完成这份作品的概率比较高, 会不会是工作室产出作品, 然后推一个人出来当联系人？”
吴组长听见议论声，加入了聊天大队。
“我们一开始也是这么认为的, 联系了投稿人以后，才否决得这种想法。”
这话顿时激起不少人的好奇心。
“什么样的人啊？”
“真是大学生？”
吴组长耐着心一一回答。
“真是大学生，逻辑缜密，谦逊有礼, 经理第一次跟他通完电话, 激动得一晚没睡，第二天信誓旦旦说要把人拐进我们公司。”
“成功了吗？”
吴组长摇头：“提了好几次都被礼貌回绝了, 小伙子看着好说话，其实油盐不进, 意志坚定得狠，这份作品洽谈了近一个月，我们也只拿到了开发权, 最后对方提出让我们以老带新的模式选拔开发人员, 才肯多让一分利。”
“这么苛刻的条件，上头都肯同意？”
“这么肥的肉，我们不叼, 多得是其他狼抢着来叼。而且听经理意思, 对方本来是打算自主研发的, 因为一些变故, 才授权了我们公司。”
“不过他为什么要提出让我们老带新？总不能是自己年纪小, 所以也想给年纪小的人多一点机会吧？”
吴组长敲着键盘露出和蔼笑容：“也不是没有这个可能。”
“照这理，给他发邮件，他有可能回吗？”
最开始说看了一晚上作品的男生出声：“我昨晚看完有很多地方没摸透，抓心挠肺得难受死了。”
本以为吴组长也会给个模棱两可的回答，谁想他确凿地摇了摇头。
“不是没有人给他发过，他不回邮件的，电话也只跟对接人沟通。”