这次乐百源矿泉水厂招聘，不仅要年轻的，而且有文化的优先。
不过即便如此，招上来的工人有七成是文盲，很多人连自己的名字都写不全。
好在领导班子想出了对策，在培训期间宣布，谁的文化程度高，谁分配到的工种就好，收入就高。
反之，越是文化程度浅，就越只能做些没有技术含量的工作，辛苦不说，工资还少。
那些被招聘上来的员工一听这话，在培训期间，铆足劲地学习，除了吃饭睡觉，人手一本小学课本，努力学习。
有付出，就会有收获，到底是二十岁左右的年轻人，学习能力都是不弱的。
培训结束，人人都会正确使用机器，文化水平也达到了小学一二年级的水平。
可林麦觉得远远不够，开设了免费夜校，凡是厂里员工只要有空，就能去夜校读书。
因为有文化就有希望提拔为干部，不少员工都去夜校读书，工厂形成了一股良好的文化范围。
六月一到，乐百源矿泉水就上市销售了。
为了一炮打响乐百源矿泉水的知名度，林麦不仅在电视上打广告，还搞起了再来一瓶的促销活动。
再来一瓶这个促销活动，林麦还是和好“好师傅”和“统统”两大饮料巨头学的。
前世，这两大饮料巨头为了拼销售，几乎同步搞起了再来一瓶的促销活动。
第一年卖得相当不错，以后就只能是赔本赚吆喝。
不是两个饮料巨头不懂把控“再来一瓶”的中奖率，而是从第二年起，假冒产品也有“再来一瓶”。
那些中奖的消费者才不管他们中的是否是正品“再来一瓶”，还是冒牌“再来一瓶”。
反正中奖了，他们就要兑奖。
那些假冒产品的“再来一瓶”和正品的“再来一瓶”几乎毫无区别，就是厂家也难辩真假。
即便辨认出了真假，也不能不兑奖。