一、创新行为是团队发展的生命力
创新行为是人类所特有的。它是知识、智力、能力及优良的个性品质等多因素综合优化构成的。创新行为是指在新思想的指导下，发现和创造新事物的能力。如创造新概念、新理论，更新技术，发明新设备、新方法，创作新作品都是创新行为的表现。
创新行为是团队发展的生命力。一个企业、一个集体、一个团队的活力，时时处处都需要创新意识和创新行为。没有创新，企业永远会停滞不前，永远没有竞争力，永远有被时代的车轮淘汰的可能。一个团队没有创新，就没有生命活力。
伯德和布朗的公式：创新=创造力×冒险
案例分析
全球创新网络
1999年宝洁公司推行了新的战略——“组织2005”。他们通过外部资源寻找新的创意和发明，并尝试建立全球创新网络，加强公司内部研发能力，同时从公司外部（个人、企业、研究所）获得创意。各种内部和外部的活动帮助宝洁与世界联系起来。
宝洁在网络上建立了全球的内部创新社区——“创新网络”。在这里，研究人员分享信息和想法，向所有研究人员提供学习报告。宝洁还创建了实践社区，以实现跨领域的关联。
宝洁使大约80名研发人员成为“技术侦察员”或“技术企业家”，他们负责搜索新的机会，公司也成为电子研发社区的成员（Yet2.com和Inno Centive）。其他外部创新关联包括“合作技术开发”——与其他企业、机构的合作；“关键供应商伙伴”——与供应商合作。此外，宝洁还将专利授权出去以获得额外的收入。在过去十年中，宝洁每年发布的专利数减少了，但在此期间的收入却增加了。
讨论：
1.宝洁公司通过什么方法或途径寻找新的创意和发明？
2.宝洁公司的创新网络是如何相互关联的？