学习目标
1.熟知秘书与领导关系的多维性。
2.掌握秘书处理与领导关系的方法和艺术。
3.掌握秘书处理与异性领导关系的方法和艺术。
这里所说的“领导”，是秘书的主要服务对象——本组织的领导人或本部门的主管人，俗称“顶头上司”，私人秘书的雇主也可以算是广义的领导。[1]秘书与领导的关系，是秘书工作中最重要的关系。协调好与领导的关系，是秘书工作的首要问题。
一、秘书与领导关系的多维性
（一）人格地位上的平等关系
作为中国公民，秘书与领导都享有宪法规定的平等权利和承担同等的义务，都有维护自己人格的权利。因此，秘书与领导在人格地位上是完全平等的，秘书绝不是领导的附庸，更不是领导的奴才。无论是秘书对领导唯唯诺诺，还是领导视秘书为奴仆，把领导与秘书在工作中的上下级关系搞成人身依附关系，都是极不正常的现象。这不仅不利于工作和事业的发展，而且会严重影响领导者的形象，影响党和政府的形象，给党和国家的事业造成极大危害。
（二）组织管理上的上下级关系
领导职务是根据法定程序由选举产生或上级组织任命的，领导具有决策权和指挥权，包括对秘书工作的领导权。这就规定了领导与秘书在组织管理上是一种上下级关系。下级服从上级是最起码的组织纪律。因此，秘书在工作中必须尊重组织赋予领导者的法定权力，自觉接受领导指挥，坚决贯彻领导意图，绝对不能我行我素或越权行事。
（三）工作目标上的同事关系
秘书与领导虽然职责分工不同、社会地位不同，但都是为了国家和人民的利益而工作，为了实现组织的目标而工作，秘书与领导是同事关系。从本质上看，秘书与领导有着共同的工作目标，只是为实现这个目标分担不同的任务。秘书只有正确认识这一关系，才能以主人翁的态度主动投入到工作中去，实现自己的人生价值。作为领导者，应当帮助秘书认清事业发展目标，明确工作任务，并给予及时有效的指导和帮助，使秘书尽职尽责，努力工作；作为秘书，要辅助领导确定并实现工作目标，并为领导提供综合性服务，当好参谋和助手。