6.1 职业生涯规划概述
一、职业生涯规划的分类
职业生涯规划可以分为两类：个人职业生涯规划和组织内职业生涯规划。
1.个人职业生涯规划
个人职业生涯规划是指个人结合自身情况以及所处的环境和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划，并为自己实现职业生涯目标而确定行为方向、行动时间和行动方案。
2.组织内职业生涯规划
组织内职业生涯规划是指个人根据组织的发展状况、需要和发展目标等环境和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划，并为自己实现职业生涯目标而确定行为方向、行动时间和行动方案。
本文的职业生涯规划主要是指个人职业生涯规划。个人职业生涯规划的主体正是自己。
二、职业生涯规划的含义
在思考自己的人生时，先不要急于规划，要首先了解一下职业生涯规划的含义和意义。
1.生涯和生涯规划
美国国家生涯发展协会将生涯定义为：个人通过从事工作所创造出来的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。由这个定义可以看到生涯不是个人随意的、短暂的行为，也并不简单的就是一份工作，它是经人们规划、思考和权衡而创造出来的，是人们的一种生活模式。就如同职业心理学家舒伯曾提出的生涯即生活的观点：生涯是生活中各种事件的演进方向和历程。生涯整合了人一生中各种职业和生活的角色，它不仅包括职业角色，也包括和工作有关的其他角色，如学生、家长、配偶、公民、休闲者等。
一个正常人从出生到死亡，每一个阶段的求学、工作、休闲生活及健康，都与未来的人生规划密不可分。人的生命是有限的，如何在有限的生命中达到自我了解与自我实现，让自己的人生实现最大的价值，这其实就是一连串的决策过程。每个人都应该针对自己的人格特质和兴趣能力规划出适合并属于自己的生涯历程。