7.1 职业成长管理
一、职业成长的含义
职业成长是指劳动者在职业生涯中自身才能、业绩及社会地位等不断得到提升的过程。或者理解为职业成长指的是个人沿着对自己更有价值的工作系列流动的速度。这一概念界定较好地刻画了员工在工作转换过程中的职业成长问题，也表明了职业成长是一个可用速度的概念来描述的。它也可以作为衡量个人职业生活好坏、职业生涯成败的根本标准，其内涵更丰富、更具体，也更具有实际意义，主要表现在以下4个方面：
1.职业成长与职业生涯是紧密相关的
从本质上说，职业人生是劳动者生存的一个整体，每个人都离不开职业生活，任何职业活动对于人的成长都具有很重要的作用。每个人可以拥有不同于其他人的职业生涯道路，也可以拥有不同于其他人的职业成长道路。职业生涯道路的轨迹只表明一个人经历了怎样的职业生活经历，是职业生活概念化的形式符号；职业成长道路却是代表一个人是怎样度过的职业生涯情景，是职业生活具体化的内容符号。
人的成长方式是多种多样，职业成长只是其中的一种，但却是最重要的一种。这种成长方式是通过职业活动来实现的，带有明显的职业烙印。职业成长不是自然形成的，而是在职业生活实践中锻炼成长的。2009年，翁清雄和胡蓓通过实证研究对企业员工职业成长问题进行了操作化界定，他们指出，职业成长包括组织内职业成长与组织间职业成长。组织内职业成长是指员工在目前所在组织内部的职业进展速度，包括员工在目前单位内的职业能力发展速度、职业目标进展速度、晋升速度与报酬增长速度。而组织间职业成长则指的是员工在工作流动过程中所发生的职业成长。如果没有职业生活及职业生涯，就没有职业成长；很显然，是职业生活及职业生涯，为职业成长提供了机会和舞台。