一、职业危机的概念
所谓职业危机，是指个人在职业生活中所遭遇的困惑、挫折和风险等状况。简言之，就是当自己为能不能获得一份工作而操心时，人们就正遭遇职业危机；当为自己的工作得不到成就感，在相对稳定的工作环境里不知何去何从时，人们就处于职业危机中。
虽然人人都希望工作时得到快乐，还有丰厚的职业报酬，有良好的职业形象，以及多多益善的事业发展机会。但是，人们很快就会发现，职业生活远远没有想象的那么简单：日复一日的琐碎工作、错综复杂的人际关系、论资排辈的职场文化、遥遥无期的追求目标等，逐渐削弱着人的意志和热情，很多人会对职业生活大失所望，甚至会感到职业前途渺茫；有些人干脆就迷失了前进方向，不知道自己该怎么办、做什么，只好选择按部就班地混日子，或者煞费苦心地琢磨着跳槽……造成这种局面的原因肯定是多方面的。但对个人及组织的危害也是相当大的，只有及时地解决这些矛盾和问题，个人的职业生活才有幸福可言，社会才能稳定、和谐地发展。
现代社会竞争是普遍存在的，有竞争才能有进步，有竞争就会有危机，就会有被淘汰者。任何人都会面临职业危机，即使公司董事长、总经理也有被别人取代的可能。多数从业者都知道，其实危机本身并不可怕，关键在于我们必须正视危机，正所谓“危”中见“机”，因此，从业者应通过自己的能力和素质的提高去减轻和规避职业危机，只有时刻具有危机意识才能获得职业生涯的可持续发展。
二、职业危机的形成
每当在职业生活中你感到希望和现实之间存在着巨大的、无法弥补的差距时，就意味着职业危机已经降临到你的头上了。生活中我们会遇到很多危机，但你只有了解职业危机，才会勇敢地正视职业危机，才能会有针对性的提出解决职业危机的措施。