培训课程设计是一项富有挑战性的工作，它的顺利完成，需要使用科学的方法，遵循一定的设计程序。
5.3.1 培训课程设计方法
培训课程设计方法有很多，主要有以下三种。
1.适应型模拟法
适应型模拟法，即以现有适应工作岗位或达到任职资格标准、具备职务要求的学识、技能水平的人员为标准，依照他们的知识结构、学识水平、技能水平，来对欲培养的员工进行课程设计。这种设计，通常根据“缺什么补什么”的原则进行，而对受训者已经掌握的某些知识和技能不再培训。如知识补充性培训、岗位适应性培训都可以采用此法进行课程设计。
2.深度型梯度法
深度型梯度法，是指把一个深度的培训目标分解成一个个台阶，选择几个由浅到深的不同的课程对员工分步实施培训。经过边进修、边实践、边提高的学习过程，逐步完成一个个台阶的学习任务，分步达到某一深度的专业水平的目标。用此法设计的课程，既符合成人学习深度层次的专业知识的智力特征，又可以缓解工作与学习的矛盾。如新增知识的培训、加深专业知识的培训，都可采用梯度法进行课程设计。
3.结构型优化法
结构型优化法，是一种不断优化知识结构的课程设计，使学员的知识结构更加合理。由于知识结构的优化是一个整合的过程，所以这是一项系统工程。由于受知识结构个体差异的影响，因而在设计这类培训课程时应遵循这样的原则：在开始阶段，从基础知识、关键知识、急需知识入手，达到初步适应的目的；完成开始阶段任务后，从专业知识结构的深度入手，促进综合水平的不断提高，以达到改善知识结构之目的。
结构型优化法的课程设计，最适合以更新知识结构为目的的培训。