【本章精要】

按照培训的目的划分，培训方式可以分为晋职培训、入职培训、在职培训。

按照培训所使用的设备，培训方式可以分为传统的培训方式和电子培训方式。

按照师生之间的互动关系，培训方式可以分为单向讲授、学员参与、互动激发。

模拟类培训方法与技术主要有角色扮演法、游戏法、仿真模拟法。

讨论类培训方法与技术包括案例分析法、头脑风暴法、讨论法。

实践类培训方法与技术包括工作轮换法、考察法、工作指导法。

其他新兴的培训方法与技术，包括体验式培训、电子培训。