教育服务的实现依靠的是教师，教师在教育过程中起主导者、组织者和实现者的作用。教师劳动是以人为对象的劳动，教师劳动的目的在于培养、训练劳动者和各种专门人才。在知识经济时代，人力资本已代替物质资本成为价值创造的主体，教师劳动作为人力资源开发和人力资本形成的重要因素，在提高劳动者素质、培养劳动者就业能力、增进社会公平、促进人的全面发展等方面发挥着极为重要的作用，具有无可替代的价值。重视教师的劳动价值，合理确定教师的劳动报酬是一个关系到教师切身利益和教师队伍稳定的重大实践问题。本章主要阐述教师薪酬的确定、教师薪酬的国际比较及我国教师薪酬制度的改革问题。