教师队伍不稳定一直是影响民办学校教育质量的重要因素。随着民办教育的政策红利的持续释放，教师福利待遇将不断提高，教师获得感也将逐步增强。这些都有利于促进民办基础教育学校师资队伍更加稳定。
（一）教师福利待遇将稳步提高
民办学校教师的社会保险和住房公积金等福利待遇将依法得到保障。《促进民办教育健康发展的若干意见》（2016年）明确指出，民办学校应依法为教职工足额缴纳社会保险费和住房公积金；同时鼓励民办学校按规定为教职工缴纳补充养老保险，改善教职工退休后的待遇。《促进民办教育健康发展的若干意见》（2016年）出台后，各地积极响应，出台了地方配套政策。如浙江省政府出台了《浙江省人民政府关于鼓励社会力量兴办教育进一步促进民办教育健康发展的实施意见》，明确规定，民办学校应依法组织教职工参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险和大病保险，按规定足额缴纳社会保险费和住房公积金。同时还给予为教师办理事业单位社会保险的民办学校一定比例的补助。
未来，随着人民群众对优质化和多样化教育需求的不断增加，民办基础教育借助自身体制机制的灵活性，将在教师福利待遇上更具吸引力。现在已经有很多民办基础教育学校教师待遇超过公办学校，除了教师身份实行人事代理制、档案材料放在人才市场方面与公办教师有所不同之外，有的地区民办学校教师待遇甚至超过公办学校的20%～50%。公办教师养老金并轨后，原本教师退休能拿到高一点的退休金的优势也已失去。特别是《促进民办教育健康发展的若干意见》（2016年）还规定，民办学校教师在资格认定、职务评聘、培养培训、评优表彰等方面与公办学校教师享有同等权利。非营利性民办学校教师享受当地公办学校同等的人才引进政策。各地在陆续落实政策后，民办学校教师福利待遇将稳步提高。