第一节 职业生涯发展目标的设定
21世纪是充满机遇和挑战的时代，是实现中华民族全面复兴的时代，也是竞争更加激烈的时代。求职择业是每个人面临的人生重大课题之一，也是每个大学毕业生最关注的问题。调查显示：目前大学毕业生中仅有12%的人了解自己的个性、兴趣和能力；18%的人清楚自己职业发展面临的优势和劣势；清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占16%。很多大学生有崇高的职业理想和目标，却没有行之有效的具体措施来实现这些目标。有的时候他们会在目标周围摇摆不定，有的时候甚至会忘记他们的本来目标。有这样一个故事……
一个父亲带着他的三个儿子去草原打猎。四个人来到草原上，这时父亲向三个儿子提出了一个问题。“你们都看到什么了？”老大回答说：“我看到了我们手中的猎枪，在草原上奔跑的兔子，还有一望无际的草原。”老父亲摇摇头说：“不对。”老二回答道：“我看到了阿爸、哥哥、弟弟、猎枪、兔子还有一望无际的草原。”老父亲摇摇头说：“不对。”老三回答说：“我只看见了野兔。”这时，老父亲才说：“你答对了。”
我们有时之所以不成功，是因为看得太多了，想得太多了，失去了自己的目标和方向。一个人只有专注于你真正想要的东西，才会得到它。有了明确的目标，才有很好的过程；有了很好的过程，才会有成功的希望。所以，不管做什么，首先要有一个明确的目标。
一、设定职业发展目标的作用
职业发展目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。如空气对生命一样，职业发展目标对于大学生今后的职业生涯成功是必不可缺的。职业发展目标不仅使大学生的行动有依据，职业生涯更有意义，而且还可以激发大学生内在的动力，大胆地去实践体验，提高学习、工作效率。