青年人初次参加工作，要放弃不现实的期望，从容走入组织，立业并获得初步职业成就。
青年人就业，一旦确定了职业生涯发展方向和战略规划，下一步就是找到一个可以进入的组织。
参加工作的具体年龄，由于个人情况而不同，没有上大学的青年可能在18岁左右就开始，很多农村青年可能更早就参加农业或非农业劳动，而一些上大学的青年可能晚些，要到23～25岁左右大学毕业才有第一份工作。在这个时期面临的主要问题是：很多青年往往是在缺乏自我认识和社会经验，更不可能掌握完全真确的就业信息的情况下选择工作的，因此往往容易遇到挫折一蹶不振，将一时失利误以为是自己方向性错误，或引发职业理想破灭，或更加盲目地四面出击，反而为自己的职业生涯发展平添许多曲折。
对于初次参加工作的青年来说，在框定了职业发展方向和领域的情况下，面临的一个基本问题就是“寻找组织”，即选择就业的初始工作单位。这个过程实际上是一个个人与组织相互吸引、相互接纳的双向选择过程：个人寻找工作机会，递交求职申请，参加招聘面试，对组织所提供的工作岗位进行评价和选择；组织向社会发布需求信息，招募合适的候选人，估计和评价应聘者的工作预期能力和表现。最终的目的就是相互接纳、相互适应，个人找到适宜组织和如意工作，组织找到与自己需要相匹配的人，双方皆大欢喜。如果失败，后果往往很严重，双方都会遭受很大伤害和损失。因此，如何提高初次求职的成功率，并在进入组织的过程中选择和获得与自己职业期望相吻合的工作岗位，是这个阶段职业生涯发展面临的挑战性任务和关键问题。
实证调查数据显示，很多青年人，尤其是大学生在初次求职时，由于不能客观认识自我，同时又缺乏对实际情况的了解，往往都抱有很不切实际的幻想，自以为是、好高骛远，对自己能力估计过高而对实际工作困难缺乏了解，没有必要的心理准备。在求职时，要么提出一些不切实际的待遇要求，要么过高估计所求工作的期望条件。其结果，也往往无外乎两种情况：要么立刻被拒，到处碰壁、心灰意冷；要么幸运获得聘用，但一旦真的进入组织却大失所望，常常遭受“现实打击”，于是幻想破灭、不满离职。