张永新[1]
城市社区、非公企业、社会组织和商务楼宇已经成为新兴的社会阶层和群体，这一社会领域中的党组织应在推动其自身发展中发挥引领和带动作用。受制于人员编制、素质、经费的制约，专职党务人才队伍建设已经成为影响党组织推动社会建设的瓶颈，只有提升专职党务人才的综合素质，才能使社会领域党建工作适应新形势，发挥好领导核心和组织保障作用。专职党务人才队伍建设，应注重明确身份定位，完善配备标准，完善激励机制，优化年龄结构，强化专业培训，提升综合素质，促进专职党务人才队伍规范化建设。
随着经济社会的快速发展，特别是人口老龄化、农村城市化、城市国际化进程的加快，城市社区、非公企业、社会组织和商务楼宇已经成为新兴的社会阶层和群体，党组织如何在推动其自身发展中发挥引领和带动作用，是我们面临的新课题。近年来，受制于人员编制、素质、经费的制约，专职党务人才队伍建设已经成为影响党组织推动社会建设的瓶颈，只有提升专职党务人才的综合素质，才能使社会领域党建工作适应新形势，发挥好领导核心和组织保障作用。
一、社会领域专职党务人才队伍建设内涵及面临的形势
当前，我国正处于社会转型期，经济社会构成、就业生活方式以及党员群众的各类需求都呈现出多样化趋势，社会领域党建工作必须找准定位，创新方法，丰富载体，突出实效。只有明确社会领域专职党务人才队伍建设的内涵，才能把握其面临的错综复杂的新形势。
（一）社会领域专职党务人才队伍建设的内涵
1.社会领域专职党务人才队伍的组成
社会领域专职党务工作者，是指在城市社区、“两新”组织、商务楼宇以及“六小门店”等单位或组织中，专门从事党建工作的人员，而社会领域专职党务人才，是指社会领域专职党务工作者中素质较高、能力较强的工作人员。