萨钦对自卑的看法是他自己特有的。然而，这确实反映了一个更加广泛的问题。我发现，人们缺乏自信心的一个主要原因在于，他们眼中的周遭世界和真实世界是截然不同的。他们认为这个世界上的其他人都比他们更胜一筹；他们认为其他人比自己更有权威，其他人的权利优于自己的权利。
造成这种现象的原因有可能是有些人在职位或等级方面比你更“资深”。然而，这并不意味着他们比你“更优越”，或他们的权利和需要更为重要。
无论他人的等级或资历如何，自信者对他们都一视同仁。
无论他人的等级或资历如何，自信者对他们都一视同仁。当然，他们会对资深人士表现出恰如其分的尊重，但是他们也不会因此而改变自己的行为。那些感觉低人一等的人往往会忽视这一点。他们忘记了上层领导或资深人士没有凌驾于自己之上的“权力”。在工作环境里尤其如此，虽然，就你的工作和你所承担的责任而言，他们对你也许有一定程度的“权力”。
启思妙想
永远都要记得，你和其他人实力相当、不相上下。你应该展现出专业素质，彬彬有礼地待人，并尽量对他人一视同仁。以同样的自信去与同级别、同龄的人以及资深的上层领导打交道。
如果你认为这说起来容易做起来难，我认同。毕竟，一想到要平等对待比你资历更高的人，这自然会稍稍令人望而生畏。然而这实际上并没有那么困难——但你的确需要做好心理准备。下面的启思练习应该可以起到抛砖引玉的作用。
启思练习
平等的地位
请想象下一次你和一群人共事或交往的情景。他们当中有些人在某些方面比你的资历更深。准备好以与平时不同的方式对待他们。虽然过去你对待他们的方式取决于你对他们职位高低的看法，但是现在你要平等地对待他们每个人。你将对他们一视同仁，即使是在职位上比你更高的人亦是如此。不必为此担心，只要你礼貌待人、尊敬对方，这就不会造成任何问题。